Ханна Ховард, возглавляющая один из филиалов Flinley Craddick, была потрясена новостью о закрытии офиса. Перевод сотрудников на удаленку казался ей не просто вызовом, а угрозой для сплоченной команды. Она сразу начала действовать — искать способы, чтобы люди не чувствовали себя разобщенными.
Для Ханны важно было сохранить ту атмосферу, которая годами складывалась в коллективе. Она продумывала онлайн-встречи, неформальные чаты и даже виртуальные кофе-брейки. Казалось, ни одна мелочь не ускользнула от ее внимания. Главное — чтобы никто не остался за бортом.